招聘会转战线上 写字楼提供数字办公服务
疫情发生后，为避免人群聚集，从中央到地方都出台相关政策，引导企业、机构等组织推迟假期、灵活办公。这次疫情面前，企业是如何抓住机遇，进行办公方式的变革，实现“数字化抗疫”？
人物名片：四川慧恒道誉咨询有限公司王新慧
“视频面试” 为疫情期企业破解招聘难题
往年的2、3月份，正是求职旺季。今年受疫情影响，不少企业取消了线下招聘和宣讲会，取而代之的是远程投简历、视频面试。
2月14日，记者来到位于环球中心的四川慧恒道誉管理咨询有限公司，创始人王新慧对记者介绍，这间办公室是年前新租的场地，疫情发生后，公司延迟了复工时间，但公司业务还在继续往前推，通过视频面试增加了2名新员工。
王新慧所在的公司，主要业务是接受委托，为企业寻找优秀候选人，在企业需求清晰，各流程配合度高的情况下，慧恒道誉平均3-7天便能交付企业所需的中高端人才。
“我们会对人才进行评估、初步的面试和筛选，再推荐给企业，由企业进行二次评估。”目前慧恒道誉服务的企业包括包含世界五百强企业、国内TOP企业，高新技术、人工智能等多领域，覆盖北京、上海、广东等地。
疫情发生后，各大企业的招聘计划有所放缓，人才市场上活跃度不高，王新慧说，但还在招聘的企业也在调整招聘方式，比如将传统的招聘转向了在线面试、视频面试。
“视频面试对求职者的素质要求更高，以前都是面对面交流，现在是隔着屏幕的，形式完全不同，信息传递也发生了变化。”王新慧说，对求职者来说，不能直观看到公司的情况，更多的是通过语言沟通来选择公司，而对于面试者来说，原本线下的面试方法和工具不再发挥作用，而需要他们掌握新的面试技能。
“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”在王新慧看来，视频面试本来就是招聘的新的补充方式，随着现在交通设施的发达，跨区域人才增多，视频面试速度快，效率高为求职提供了新的可能，而此次疫情加快了这一趋势，将促进人力资源从业者迈上新的台阶。
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编辑 : 曹菲 封面新闻记者 申梦芸
发布：guest
时间：2020年2月23日